Пресс-центр

Министерство труда разместило на Едином портале Законопроект, согласно которому будут внесены поправки в часть 6 статьи 136 ТК РФ. Данная статья устанавливает сроки выплаты заработной платы сотрудникам.

Приводим перечень самих изменений и подготовили инфографику вам в помощь.

Сейчас в статье указано, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц в сроки, установленные внутренними документами компании:

• трудовым договором,
• коллективным договором,
• правилами внутреннего трудового распорядка.

В поправке к данной статье Минтруд планирует установить четкие сроки выплаты заработной платы - не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Также ужесточат ответственность за задержку с выплатами. Размер денежной компенсации будет рассчитываться исходя из 1/150 (сейчас из 1/300) действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки. А если задержка составит более года, то размер процентов увеличится до 1/75 действующей ставки рефинансирования за каждый календарный день просрочки. Обращаем внимание, что обязанность выплаты данной компенсации не будет зависеть от наличия или отсутствия вины работодателя. Кодекс об административных правонарушениях дополнят новой статьей 5.27.2 «Невыплата заработной платы и иных, установленных трудовым законодательством выплат».

Напомним, что в настоящий момент согласно ст. 136 ТК РФ установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
• При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
• Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Будем весьма признательны, если поделитесь этой статьей в социальных сетях.

Подпишитесь на новости, чтобы вовремя получать полезную информацию!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!